fbpx
Часы работы Пн.-Чт.: с 09.30 утра до 18:00. Пт.: с 09.30 утра до 17.30.
Позвоните нам +7 912 441-99-88 (Telegram и WhatsApp)
Напишите нам natacentre@mail.ru

Кадры решают всё!

Кадры решают всё!

Привет! 🔥 Я бизнес-тренер Елена Жданова. Приглашаю тебя на первый благотворительный онлайн-тренинг! Тема: «Кадры решают всё!» — всё о найме, обучении, мотивации и управлении персоналом. 10 апреля я […]

Читать далее...

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА «ЭФФЕКТИВНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО»

ПРОГРАММА ТРЕНИНГА ЭФФЕКТИВНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО

Наставничество является самым успешным методом, способствующим развитию профессионала. Это знали как во времена СССР, так и сейчас. Кроме того, эффективность семинаров, тренингов, проходящих во внутренней школе, возрастает, когда […]

Читать далее...

18 Международный бизнес-форум

Воркшоп «Мотивация персонала — что изменилось, а что осталось неизменным в цифровом мире» Длительность 1.5 часа       Научитесь: Вовремя определять сотрудника, стоящего на этапе принятия решения […]

Читать далее...

Нематериальная мотивация

Нематериальная мотивация

НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: КАК РАЗЖЕЧЬ В СОТРУДНИКАХ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять […]

Читать далее...

Диагностика мотивационного профиля сотрудника

Диагностика мотивационного профиля сотрудника

Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты кандидатов?  Если желание по прежнему […]

Читать далее...

Российские и международные стандарты качества обучения персонала

Развитие корпоративного обучения, изначально носившее спорадический характер, постепенно формализуется, а значит, всё громче звучит слово «стандарты». Мы задались вопросом: а насколько российский рынок готов к внедрению единых стандартов, […]

Читать далее...

SMART

Необходимо ставить такие цели, чтобы они были достигнуты и с тем результатом, который вам необходим.     SMART   Итак, начнем с критериев. Какими должны быть «умные» цели […]

Читать далее...