Если вы уже думали о том, как найти хорошего продавца быстро и при минимальных затратах, да еще сделать так, чтобы проработал это продавец в компании долго, имел потенциал к профессиональному и карьерному росту, тогда ЭКСКЛЮЗИВНАЯ МЕТОДИКА ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА за 7 минут – это то, что нужно. Это не просто быстрая, но и качественная методика, апробированная на 10 сетях и 2 «кадровых резервах», дающая увеличение точности в попадании с вариантов 50% на 50%, до 99% к 1%!
Для чего этот тренинг?
Задачи специалистов, которые занимались подбором персонала, несколько видоизменились. Но даже при моде на тотальную оптимизацию потребность в персонале не исчезла. Сегодня поиск осуществляется менее затратными способами и в более короткие сроки. Наш уникальный метод, апробированный за 5 лет в ведущих сетях России, позволит (минимум в 4 раза) сократить время на первичное собеседование и минимум на 63% увеличить точность итоговых выводов о кандидате на позицию продавца–консультанта.
А ведь большое количество потенциальных звезд (в будущем) не производят на собеседовании яркого впечатления. В этой ситуации менеджер по найму и подбору персонала (менеджер по персоналу) должен проходить обучение не просто узкоспециализированное, но и достаточно четко заточенное под основную позицию. Тренинг даст ответы на все эти вопросы.
Предлагаемая методика по подбору «звезд» продавцов–консультантов позволяет за счет своей уникальности сформировать четкое клеше, которое позволяет определить: кто перед вами — «звезда», «середнячок»; какие кандидаты выбиваются из идеального клеше и какие риски эти отклонения могут привнести в рабочие моменты. А так же понять, насколько данный сотрудник подходит к корпоративной культуре, командной работе и какой результат продаж можно ожидать в ближайшей перспективе.
Тренинг учит структурному мышлению, систематизирует уже имеющиеся у слушателей знания, дополняет их примерами из практики.
Тренинг будет полезен, если Вы:
- Директор, супервайзер, менеджер магазина
- руководитель сектора в розничном магазине,
- специалист отдела подбора персонала в ритейле,
- менеджер по найму и подбору персонала,
- рекрутер по подбору специалистов для ритейла.
Программа тренинга:
- описание качеств выявленных путем оценки 2 000 ведущих продавцов (портрет — клеше задатков продавца – «будущей звезды»)
- способы выявления каждого качества, задатка
- скоринг проявленных на собеседовании качеств кандидата и сопоставление с портретом — клеше
- оценка перспективности кандидата
- определение рисков при отклонении качеств кандидата от портрета — клеше
- видеопрактикум
- место методики выявления задатков за 7 минут при классическом собеседовании
Что Вы получите в ходе обучения:
- узнаете, как при минимальном бюджете найти эффективного специалиста
- разберете подробно действия, которые необходимо предпринять для формирования бренда работодателя и лояльности персонала
- сможете изменить свою работу так, чтобы быть результативным и гибко реагирующим на изменения внешней среды
- получите пакет документов, позволяющий регламентировать процесс подбора, отбора и адаптации персонала
С РАДОСТЬЮ ОТВЕТИМ НА ВАШИ ВОПРОСЫ!
Наталия Тюлькина: natacentre@mail.ru
https://sen-sei.ru Tel: +7 912 441 99 88
