Мы предлагаем широкий спектр тренинговых программ для предпринимателей, представителей малого, среднего и крупного бизнеса, для руководителей высшего звена, специалистов кадрового резерва.
Наши тренинги:
Бизнес-тренер Вишневская А.А. |
Оптимизация бизнес процессов: оценка экономической эффективности В кризисные времена вопрос оптимизации бизнес процессов выходит на передний план для большинства предприятий. При этом основными критериями оптимизации, так или иначе, служат финансовые показатели самого процесса и предприятия в целом. На тренинге будут разобраны базовые понятия, используемые в процессном подходе. |
|
Бизнес-тренер Жданова Е.А. |
Если вы уже думали о том, как найти хорошего продавца быстро и при минимальных затратах, да еще сделать так, чтобы проработал это продавец в компании долго, имел потенциал к профессональному и карьерному росту, тогда ЭКСКЛЮЗИВНАЯ МЕТОДИКА ПОВЫШЕНИЯ ТОЧНОСТИ ОЦЕНКИ ПРИ ПОДБОРЕ КАНДИДАТОВ НА ПОЗИЦИЮ ПРОДАВЦА-КОНСУЛЬТАНТА за 7 минут – это то, что нужно. |
|
|
Эффективные переговоры с поставщиками Как грамотно и быстро подготовить и провести встречу с компанией – поставщиком? Как отстоять интересы своей компании, грамотно убедив представителя компании поставщика в необходимости требуемых скидок, объемов, отсрочек? Что нового и эффективного применить, если тренинги по продажам уже не новость, и менеджеры компании-поставщика обучены и опытны? Вы думаете, что знаете, а результаты переговоров до сих пор не утешительны? Хороши те знания, что проверены и закреплены практикой, и лучше не в ущерб бизнес — отношениям с поставщиками! |
 |
|
| ПРОГРАММА ТРЕНИНГА «ЭФФЕКТИВНОЕ НАСТАВНИЧЕСТВО»
Наставничество является самым успешным методом, способствующим развитию профессионала. Это знали как во времена СССР, так и сейчас. Кроме того, эффективность семинаров, тренингов, проходящих во внутренней школе, возрастает, когда они дополняются наставничеством. |
|
|
|
НЕМАТЕРИАЛЬНАЯ МОТИВАЦИЯ: КАК РАЗЖЕЧЬ В СОТРУДНИКАХ ЖЕЛАНИЕ РАБОТАТЬ Все еще не нашли продуктивный инструмент для определения мотивации сотрудников или кандидатов на должность? Хотите формировать точные прогнозы и составлять краткосрочные мотивационные портреты? Тогда Вам на данный тренинг! Он построен на основании практического материала, собранного на профилях мотивационных карт людей, которые имеют реальную развивающуюся историю. Методика применима для определения ведущих мотивационных факторов сотрудников, что, в свою очередь, позволяет прогнозировать поведение сотрудника на ближайший период до года. Анализируя проявления факторов, их связки, взаимозаменяемость, можно на 90% получить мотивационный профиль этого сотрудника, понять, как он будет работать в команде и какими путями будет добиваться поставленных целей. |
|
|
Бизнес-тренер Колзина О. |
Лайф-менеджмент: баланс личного и профессионального счастья! Этот тренинг мог бы называться привычным нам «Тайм-менеджментом», но опыт и опыт участников тренингов говорит, что наша эффективность не всегда связана с умением планировать, мотивировать и расставлять приоритеты. Она зависит от внутренней наполненности менеджера, а значит, его внутреннего баланса личной и профессиональной наполненности. |
|
|
Бизнес-тренер Вишневская А. |
Традиционно специалисты нефинансовых направлений воспринимают финансы, как нечто скучное и далекое. Такой подход работает до момента, когда источников финансирования и живых денег начинает катастрофически не хватать. В тучные годы мы можем позволить себе принимать управленческие решения, не всегда задумываясь над реальной финансовой подоплекой таковых. В кризисные времена такая беспечность становится непозволительной роскошью. |
|
